Teilhabepolitik

Mit der UN-BRK (UN-Be­hin­der­ten­rechts­kon­ven­tion) in 2009 wur­de der Be­griff In­klu­si­on ein­ge­führ­t. Die dar­in ent­hal­te­nen Vi­sio­nen von ei­ner in­klu­si­ven Ge­sell­schaft und ei­ner in­klu­si­ven Ar­beits­welt ge­hen weit über die Be­grif­fe Teil­ha­be (o­der Par­ti­zi­pa­tion) und In­te­gra­ti­on hi­n­aus. In­klu­siv ist ei­ne Ar­beits­welt, zu der al­le Men­schen von vorn­he­r­ein un­ein­ge­schränk­ten Zu­gang ha­ben. ­Bei der Um­set­zung der UN-BRK und bei der Wei­ter­ent­wick­lung des Be­hin­der­ten­rechts bringt sich ver­.­di ak­tiv in die Pro­zes­se ein.

Leitfaden zur Planung barrierefreier Veranstaltungen

Mit diesem Leitfaden und den Checklisten bieten wir Informationen und Tipps, um Versammlungen, Sitzungen von Gremien, Arbeitsgruppen, Seminargruppen und Arbeitskreisen sowie Veranstaltungen, Kundgebungen und Demonstrationen, aber auch Feiern und Feste barrierefrei zu planen und zu gestalten.

Broschüre: Tipps für Beschäftigte mit (drohender) Behinderung

Was ist, wenn es mir passiert?

Der Ratgeber bietet eine praktische Hilfe für Beschäftigte, die von einer langen und/oder schweren Erkrankung betroffen sind bzw. eine Behinderung erworben haben. Die Broschüre (Auflage Mai 2024, DIN A4, 56 Seiten) ist kostenlos und kann ab sofort über sopo@verdi.de bestellt werden.